精选张瑞敏名言名句(44句)

张瑞敏名言名句

1、　　若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。——爱因斯坦(张瑞敏名言名句)。

2、 《数字化生存》：渐进思想是创新的最大敌人。———— 尼古拉·尼葛洛庞帝(张瑞敏名言名句)。

3、创新人才的基本要件――负“职责”肯领悟，勤“动手”不怕错，守“纪律”重团结――――郭台铭

4、很多人一方面在理性上明白自驱力的重要性，但另一方面在实践中又觉得很难做到。我个人对自驱力的理解和感悟可以总结为两点，第一是要珍惜自己的工作机会，第二是不管遇到什么困难，只有你才是你自己的心理医生。自驱力来自人的内心，如果内心不能做到这一点，自驱力就很难实现和持续。1966年，我上高中的时候，所在的学校是山东省的重点中学。本来是很好的学习环境，但遇上特殊年代，到处停课闹革命。所有的同学一部分上山下乡，一部分支援到边疆，还有的就到了工厂。我算是比较幸运的，到了工厂，但是不管到哪儿都是到最底层。正是因为到了社会最基层，从基层干起，反倒成为我今天最宝贵的财富，这个经历可能比单纯的学历更重要。人生不如意事十之八不管碰到什么困难，只要你的目标明确，你就应该自己说服自己，自己激励自己。

5、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。

6、阴阳五行图中木、火、土、金、水是相邻相生、相间相克的，物质间互相依赖。水生木，木生火，但水又灭火。这就好比企业，在市场中成为第一是因为有竞争者也有共创者，不能自认为自己是老大，其实只是生态当中的一部分而已。

7、干部怎样对待问题?要100%地落实责任，即见数也见人的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。

8、人生的奋斗目标不要太大，认准了一件事情，投入兴趣与热情坚持去做，你就会成功。

9、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。

10、即使最强大的企业，如果不面向未来采取行动的话，也会陷入困境。

11、 渐进就是守旧。因此经营理念创新，就要反渐进，务必一步到位。——张瑞敏

12、一个人心里的位置那么小，一个人来了，另一个不得不走。

13、 在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

14、在艰苦奋斗后我们所得到的收获和喜悦也没有尽头。当你完全懂得了成功永远没有尽头。

15、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

16、没有人会因学问而成为智者。学问或许能由勤奋得来，而机智与智慧却有懒于天赋。——约翰·塞尔登

17、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。

18、 创新的功能――促使竞争生态结构的改变，它带给咱们挑战传统的新观念，促使咱们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法。——郭台铭

19、因为苹果砸到了牛顿，所以万有引力定律被发现了。但是，被歌颂的从来都不是那个成熟的苹果，而是牛顿脑中一刹那的顿悟，因为只有思想配合实践才能结出智慧的果实。

20、“没有成功的企业，只有时代的企业”。这是张瑞敏的名言。即使他已功成身退，对未来的海尔也同样适用。今天分享张瑞敏30条管理格言，希望能让你获益。

21、把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。

22、符合生产加贸易这一古典经济模型的某些国家有幸见证了“创新经济”的崛起。我在《活力》一书中写道：“其核心在于一个‘巨大的想象空间’——一个构思、创造、营销乃至采纳新事物的空间。”

23、成功没有尽头，生活没有尽头，生活中的艰难困苦对我们的考验没有尽头。

24、掌握新技术，要善于领悟，更要善于创新。――――邓小平

25、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。

26、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。

27、 只有把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头，企业才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。

28、 婚姻经过创新，就变成了婚外情。——曹盛蒂

29、企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。

30、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

31、　　在普遍堕落的人群当中，自由是不可能长久存在的。——伯克

32、其勇敢之处，在于选择了一条愿景光明却无先例可循的道路，每一步的前行和探索都将开启理论和实践的先河；其有趣之处在于，张瑞敏先生对组织模式的追问始于马克斯·韦伯，而终于德鲁克和熊彼特，与管理学研究对组织官僚制和个人创新精神之矛盾的思考相映成趣，相得益彰。

33、不能把失败归咎于部下的无能或偶然状况。其实，失败是系统存在缺陷的征兆。

34、所有的人都是凡人，但所有的人都不甘于平庸。我知道很多人是在绝望中来到了这里，但你们一定要相信自己，只要艰苦努力，奋发进取，在绝望中也能寻找到希望，平凡的人生终将会发出耀眼的光芒。

35、德鲁克思想几乎涉及了管理学的方方面面，我们熟知的个人管理、企业管理、人力资源和知识工作者等许多管理理论和概念都是他首先提出来的。可以说，没有一个著名学者和成功的商界领袖不从他那里汲取养分。

36、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。

37、要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

38、1998年3月，张瑞敏将企业文化激活休克鱼理论成功搬上哈佛课堂，成为登上哈佛课堂的第一位中国企业家。

39、成为SBU的四个要素是：市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。

40、有些人一生没有辉煌，并不是因为他们不能辉煌，而是因为他们的头脑中没有闪过辉煌的念头，或者不知道应该如何辉煌。

41、创新永无止境对于海尔来说，创新永无止境。通过不断挑战，不断超越自我，海尔才能以更高的姿态驰骋在激烈的国际市场竞争中。这也正是其他企业可以从海尔的管理模式中吸收并运用到实践中的精华。

42、把一切平凡的事做好即不平凡，把一切简单的事做好即不简单。—— 韩寒

43、2018年5月，继产品品牌、平台品牌之后，海尔首次提出“生态品牌”的概念。“生态品牌”的目标是让生态系统中的每个攸关方都能以用户需求、用户体验为同一目标进行价值创造，并且能够从中实现自我价值。

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