精选企业管理名言名句大全(86句)

企业管理名言名句大全

1、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。约翰多伊尔

2、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。

3、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志(企业管理名言名句大全)。

4、失败并非坏事,一次失败能教会你许多,甚至比你大学里所学的还有用.

5、小事成就大事，细节成就完美。——惠普创始人戴维·帕卡德

6、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

7、1危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼(企业管理名言名句大全)。

8、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

9、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

10、只有企业的员工真正认为自己是企业的主人，分权才有了基本，没有这样的基础，权力分下去就会乱。让有个人造诣欲望者成为英雄，让有社会责任者(指员工对组织目标有强烈的责任心和使命感)成为首领。基层不能没有豪杰，没有好汉就没有能源。——任正非

11、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田

12、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒

13、　　7) 微软离破产永远只有个月。——比尔·盖茨

14、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯

15、21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔

16、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

17、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!——海尔集团

18、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

19、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

20、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

21、这句话出自孔子，大致的意思就是：自己先做到的事情，然后再去要求别人去做，不该做的自己先不做而后再要求别人不做。自身存有不能以己量人的心、而能够说服别人的人，是不存在的。

22、10领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

23、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

24、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定抱负，并朝目标勇往直前。

25、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

26、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

27、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。

28、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

29、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

31、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

32、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

33、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

34、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

35、　　 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

36、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

37、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

38、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

39、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

40、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

41、在一日千里的结构性调整中，唯一能幸免于难的只有变革的引领者，我们无法左右变革，只有走在它前面。

42、15)惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

43、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

44、1一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

45、19)爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

46、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

47、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

48、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

49、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

50、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

51、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德凯特寇得

52、一个普通人，只能作出规规矩矩的东西，只有非凡的天才才能驾驭创作。——雨果

53、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

54、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

55、彼得·德鲁克，被誉为“现代管理学之父”。德鲁克思想几乎涉及了管理学的方方面面，我们熟知的营销、目标管理、人力资源和知识工作者等许多管理理论和概念都是他首先提出来的。可以说，没有一个著名学者和成功的商界领袖不从他那里汲取养分。

56、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

57、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

58、如果你想获得更多的钱，不是自己独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你一定也会为自己赚到更多。当我们付出时我们必将得到——但前提是，我们先要付出。

59、人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。

60、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

61、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。

62、18)世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

63、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

64、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。

65、当你在事业上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念头时,你应该加以注意,这是最危险的时候!

66、领导对工作很不负责任，吩咐他做的事，总是抛到九霄云外。

67、企业的宗旨必须是存在于企业自身之外的。企业的宗旨必须存在于社会之中。企业的宗旨只有一种适当的定义：创造顾客。

68、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

69、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

70、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

71、企业之所以会存在，就是为了要向顾客提供满意的商品和服务，而不是为了给员工和管理者提供工作机会，甚至也不是为了给股东赚取利益和发放股息。

72、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

73、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

74、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

75、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

76、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的.，潜力是逼出来的。

77、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

78、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

79、不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。

80、13)如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

81、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

82、英特尔总裁安迪•格鲁夫、微软创始人比尔•盖茨、通用电气杰克•韦尔奇、中国海尔的张瑞敏等企业家都深受德鲁克的影响。英特尔主席安迪·格鲁夫说：“德鲁克是我心中的英雄。他的著作和思想非常清晰，在那些狂热追求时髦思想的人群中独树一帜。”

83、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。

84、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。——德鲁克

85、12)千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

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